Arbeidsmarkedet i Norge er ikke hva det en gang var. Tidligere så var det ofte sånn at ens barn overtok topplederstillingen når man gikk av på pensjon. Sånn er det i noen tilfeller i dag også, men for å kunne sitte trygt i de aller fleste topplederstillinger så krever det at man har både egenskaper og kompetansene til å tenke nytt. Det finnes mange måter og utvikle sine egne kompetanser, blant annet ved å delta aktivt i nettverk som deler viten, eller lese nyheter hver dag. Dette er selvfølgelig gode måter og utvikle sine egenskaper og kompetanser, men det er ikke noe som nødvendigvis er lett å vise til hvis man plutselig en dag skal argumentere for sin stilling i bedriften. Derfor kan det være en god ide å videreutdanne seg gjennom en topplederutdannelse. En utdannelse vil man alltid kunne vise til, i hvert fall hvis man får en form for diplom etter endt forløp. Jo mere anerkjent utdannelse man tar, jo tryggere vil man også kunne stå i stillingen. Det er viktig at man tar en utdannelse som er relevant i forhold til det man ønsker og nå.

En topplederutdannelse er en god investering

Det kan både lønne seg som privatperson og som bedrift å sende sine toppledere på utdannelse. Verden endrer seg stadig, og nye utfordringer og muligheter byr seg med jevne mellomrom. Derfor er det viktig å ha en toppledelse som vet hvordan man kan takle utfordringene, og hvordan man kan benytte mulighetene. De største bedriftene i Norge er ofte avhengige av internasjonale kunder, for å kunne tjene penger. Da kan det være en god ide å sende topplederne på en utdannelse der man lærer om utfordringer og muligheter i en global sammenheng. Som et eksempel, så tilbyr Scandinavian Executive Institute en skreddersydd lederutviklingsprogram for skandinaviske toppledere, i samarbeid med den anerkjente business-skolen INSEAD. Skolen er kjent for å ha noen av verdens beste professorer innenfor handelsområdet i et internasjonalt perspektiv. Gjennomfører man topplederutdanningen kan man være trygg på at man både får verktøyene og kompetansene til å skape vekst i bedriften.